Chargé de projets logiciel

Sommaire

Le chargé de projets logiciel a pour rôle de mener à bien un projet et de coordonner une équipe multidisciplinaire de projet. Il assure la gestion technique et contractuelle des projets et, selon son niveau de confiance, la gestion de la relation avec le client. Il planifie, organise, exécute, contrôle et évalue les projets du début à la fin.

Relevant de la gestionnaire de comptes stratégiques, le chargé de projets contribue aussi aux activités de relation client et de développement des affaires.

Rôles et responsabilités

Le chargé de projets a les responsabilités suivantes :

Projets (70 %) :
  • Assurer la gestion de ses projets, en assurant le respect des objectifs de qualité (technique), échéancier et budget. Participer à l’exécution technique des projets selon les besoins des projets, tout en respectant ses obligations de gestion de projets.
  • Définir les besoins, en collaboration avec le client ;
  • Valider que l’offre de service correspond aux besoins du client et aux attentes de PCI, autant en ce qui concerne l’aspect technique, l’échéancier et le budget ;
  • Mener et participer auxles réunions de démarrage de projets ;
  • Monter une équipe, en collaboration avec son directeur, selon les besoins du projet ;
  • Communiquer les détails du projet à l’équipe ;
  • Trouver les ressources techniques internes ou externes pour compléter les connaissances de l’équipe ;
  • Suivre l’avancement de ses projets pour s’assurer du respect de l’échéancier et du budget ;
  • Approuver les feuilles de temps et de dépenses de ses projets à chaque période ;
  • S’assurer que les factures sont émises au bon moment ;
  • Faire un suivi auprès de l’administration pour s’assurer que les factures sont payées selon les termes et informer son directeur s’il y a des problèmes ;
  • Participer à l’exécution des projets (programmation, conception électrique, mise en route, etc.) en fonction des besoins du projet.
Gestion clients / Développement des affaires (20 %) :

Le chargé de projets participe aux efforts de ventes auprès de ses clients et assiste les directeurs dans leur effort de vente. Ses tâches incluent :
  • Représenter l’entreprise assurant une image et des relations positives auprès de ses clients ;
  • Visiter ses clients pour discuter de projets potentiels ;
  • Relancer ses clients pour faire le suivi d’offres de service actives ou pour leur proposer les services complets de l’entreprise ;
  • Effectuer les évaluations des besoins lors de visites client, parfois avec l’aide de son directeur ;
  • Préparer des offres de service, sous la supervision de son directeur ;
  • Assurer le service après-vente auprès du client afin d’assurer la maximisation de la satisfaction du client et être le point de contact auprès de ses clients ;
Coordination interne (10 %) :
  • Participer aux réunions de planification et de suivi des projets en cours et à venir ;
  • Discuter avec son directeur des besoins en ressources pour ses projets.
Qualifications

Le poste requiert les qualifications suivantes :

Aspects scolaires et expérience :
  • BAC en génie ou expérience équivalente ;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’automatisation industrielle.
Aspects comportementaux :
  • Avoir du leadership, de l’initiative, du jugement, de la rigueur et une bonne organisation du travail ;
  • Faire preuve d’entregent et de facilité à établir des relations ;
  • Démontrer une excellente capacité de communication interpersonnelle, basée sur le respect, la diplomatie, le discernement et orientée vers la recherche de solutions gagnant-gagnant ;
  • Faire preuve d’une excellente capacité à négocier sous pression ;
  • Être un bon communicateur et être passé maître dans l’art de travailler en équipe et de collaborer ;
  • Être capable de trouver de nouvelles méthodes pour exécuter le travail plus efficacement, de planifier et d’organiser le travail selon les échéances prévues et le potentiel des employés en place.
Requis particulier

Le poste exige les requis suivants :
  • Anglais et français écrit et parlé avancés ;
  • Disponibilité pour voyager à l’étranger.

Les avantages

  • Horaire de travail flexible pour favoriser la conciliation travail-famille
  • Salle d’entraînement
  • Environnement de travail stimulant
  • Une semaine de congés mobiles
  • Dix jours de congés fériés
  • Assurances collectives
  • Clinique virtuelle
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
  • Formations payées
  • RPDB et REER collectif
  • Exceptionnel comptoir à café (gratuit)
  • Équipes sportives PCI
  • Culture du vélo 
  • Nombreuses activités du Club social, dont le légendaire 3 à 6 du vendredi, et plusieurs événements où les conjoints sont les bienvenus

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